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　　太欣新材料科技太欣新材料科技日前在中国人力资本发展大会上发布的《中国人力资源服务产业发展报告（2024）》（下称报告）显示，2023年末，中国人力资源服务机构近7万家，从业人员106万人，全年为3.31亿人次劳动者提供就业、择业和流动服务。

　　人力资源服务业是现代服务业重要门类，为劳动者求职和职业发展、为用人单位招聘和人力资源开发提供服务。近9亿劳动力、1.8亿多户经营主体，中国超大规模市场和人口优势，为人力资源服务业发展提供了广阔空间。

　　根据统计，中国人力资源服务机构全年营收约2.75万亿元，年均增长率在10%左右，行业规模保持稳步增长态势。

　　人力资源产业园是人力资源服务业集聚发展的重要载体。目前人社部批准建立了26家国家级人力资源服务产业园和36家国家级人才市场。形成了以国家级产业园、人才市场为核心引领，多元化多层次的人力资源服务体系。

　　2023年，26家国家级产业园服务各类人员6205万人（次），为883万家（次）用人单位提供了人力资源服务。全年帮扶就业和流动人数1926万人次，提供就业岗位1872万个，引进高层次人才31万人。

　　根据统计，26家产业园2023年营收总和5233亿元，税收总和134亿元，实现了实现营收、税收大幅增长。

　　从全国范围看，上海人力资源服务产业充分发挥先行试点优势太欣新材料科技，在产业规模、产业布局、产业政策、产业能级等方面始终处于全国领先地位。界面新闻获悉，上海现有各类人力资源服务机构4000余家，2023年全年营业收入超5300亿元。

　　针对这一情况，《报告》建议，中国要培育引进龙头骨干企业、“专精特新”中小人力资源服务企业，重点培育一批有核心产品、成长性好、具有较强竞争力的大型服务企业或企业集团。

　　此外太欣新材料科技，还要积极引进国外知名机构和技术理念，鼓励本土企业走出去 ，积极开拓海外人力资源市场。扩大人力资源服务产业的规则、管理、标准等制度性开放。

　　中国已成为世界上规模最大、门类最全的制造业大国，截至2023年底，制造业增加值已经连续14年位居全球首位。

　　同期发布的《制造业人力资源服务供需调查报告》显示，作为当前重要的就业领域，制造业的从业人数目前已经达到1.04亿人，制造业的发展促进了劳动力从农村向城市转移，提升了中国企业全球科技竞争力和国际地位。

　　《制造业人力资源服务供需调查报告》还指出，制造业目前仍面临不少问题，例如总体供需不足，新旧动能转换不畅，外部形势变化及企业生产经营困难。企业经营困难方面主要体现在人才支撑，特别是在人才数量和质量方面存在较大挑战。

　　从需求侧看，目前制造业企业更青睐专业化、定制化的服务；企业涉外服务需求日趋多样，新兴服务需求日趋增多；企业专业化、高层次人才不足，对关键人才的服务需求高。

　　根据第一财经的报道，至2025年，中国制造业十大重点领域人才缺口将接近3000万人，需求总量与供给总量差距不断拉大。

　　为此，《制造业人力资源服务供需调查报告》提出了建议。例如，以产业升级为核心从传统模式的路径依赖转向培育新产品、新形态、新模式，增加中高端人力资源服务供给；大力拓展人力资源服务国际化业务，打通全球人才链，服务制造业产业链、创新链等。

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